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腾讯分分彩万能7码技巧,女职工流产休息,但未按单位规定办理请假手续,单位以旷工为由解雇,可以吗?

2019-09-16 13:49:06 阅读(987) 评论(7) 收藏(5)

「案例案号」


江苏省常州市中级人民法院(2016)苏04民终字3568号


「案情简介」


陈某于2013年5月2日进入银湖公司工作,系该公司人事主管。腾讯分分彩万能7码技巧 2015年9月3日,陈某因不慎流产在常州市第二人民医院阳湖院区住院治疗至当月9日出院(期间仅微信向银湖公司部门负责人请假)。2015年9月21日,陈某恢复在银湖公司的工作,工作至2015年9月23日。 银湖公司规章管理制度规定,员工产假或病假,必须得到上级领导批准,并将书面请假手续和病假所需证明交行政人事部存档,无医院证明,公司按事假处理。员工因特殊情况需请病假、事假、丧假,但确实不能前往公司办理请假手续的,需电话向上级领导请假,并将相关手续由本人或委托他人于事发7日内且月初5日内交到行政人事部存档,无特殊原因不办理请假手续的,公司按照旷工处理。员工连续旷工3天或者累计旷工7天,公司有权随时通知解除劳动合同,并不承担任何经济补偿。 银湖公司认为,陈某于2015年9月3日起至2015年9月23日止期间,未按照公司规定办妥请假手续,连续多日未到公司上班,属于旷工,严重违反公司规章管理制度,决定解除与陈某的劳动合同。双方发生争议,经劳动人事争议仲裁委员会裁决后,诉至人民法院处理。


「争议焦点」


 陈某在流产休息期间未按公司规定正常办理请假手续,公司能否以旷工为由,单方解除与陈某的劳动合同? 


「法院判决」


腾讯分分彩万能7码技巧 判决银湖公司一次性支付给陈某违法解除劳动合同赔偿金27385元。


「律师分析」


 本案中,用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同,引发争议。争议双方对于公司规章制度的制定程序与公示告知等事项均无异议,则银湖公司的上述规章制度依法可作为处理双方劳动争议的依据。同时,银湖公司也举证证明其在解除陈某劳动合同时已通知工会,亦符合程序性要求。因此,本案需审查的是——银湖公司解除陈某的劳动合同是否具有事实依据,即陈某旷工的事实是否存在。 


我们认为,旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,带有故意的主观性质。旷工应当具备以下三个要件:一是未按规定提供劳动,二是未经用人单位批准,三是无正当理由。腾讯分分彩万能7码技巧当劳动者存在正当理由,如因不可抗拒的因素,即不能预见、不能避免、不能克服的客观情况时,不构成旷工。


 对于劳动者休病假(包括产假),是否必须征得用人单位事先批准、是否必须提供用人单位指定的证明材料等方面,现行法律并未做相应明文规定。腾讯分分彩万能7码技巧在审判实务中,通常认为劳动者依法享有休息休假权利。当劳动者因患病等原因需要停止工作休假的,用人单位应当同意。腾讯分分彩万能7码技巧而且,对于女职工产假等休假,是法律赋予女性劳动者的特别权利,无需用人单位批准。 


本案中,陈某于2015年9月3日不慎流产。根据法律法规规定陈某享有相应的产假,不应以其未办理请假手续为由而否定该法定权利。对于陈某流产休假的情形,虽未出勤但不属于旷工,银湖公司主张陈某系旷工而解除劳动合同,缺乏事实依据。 


当然,也不应否定用人单位拥有对员工休假管理的必要权利。本案中,银湖公司制定了事后补假手续等规定。如果银湖公司根据用工管理需要或认为陈某休假存在疑问,应当及时主动要求陈某履行补假手续,提供必要的证明文件。如果陈某在公司合理催告后仍拒不办理补假手续,亦无法提供或拒不提供休假证明文件的,这时候银湖公司再以陈某构成严重违纪进而解除劳动合同,则判决或将是另一番情形。

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xiaoyanjing

7楼 xiaoyanjing

这么好的内容,才找到

2019-10-09 14:02:31 回复 赞(0)
荧荧荧荧荧

6楼 荧荧荧荧荧

感谢您的分享,学习了

2019-10-09 14:02:22 回复 赞(0)
songzi

5楼 songzi

这篇文章真好,特别接地气

2019-10-09 14:02:09 回复 赞(0)
duxiaoman1015

4楼 duxiaoman1015

老师讲的很细致,感谢,学习了

2019-10-09 14:01:59 回复 赞(0)
西京人事

3楼 西京人事

我是小白,你的分析好实用,还看了你以前的文章,都挺好的

2019-10-09 14:01:37 回复 赞(0)
丫头7518

2楼 丫头7518

不可以,旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,带有故意的主观性质,如因不可抗拒的因素,即不能预见、不能避免、不能克服的客观情况时,不构成旷工。

2019-10-09 14:01:32 回复 赞(0)
小牛崽

1楼 小牛崽

老师的解析特别好

2019-10-09 14:01:17 回复 赞(0)

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