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52北京pk10开奖记录,工伤中的“工”不仅“工作”还可以“公家”

2019-07-31 21:17:33 阅读(42023) 评论(79) 收藏(90)
【上热评,得大礼:只要在评论区发表你的观点,就可以获得课程等精美礼包!】深圳某公司周末组织员工外出漂流,其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定,人社局认为员工受伤时间属于非工作时间,旅游活动不具有工作性质,因此认定不属于工伤。52北京pk10开奖记录随后公司诉至法院,本案证据材料显示,漂流活动之前公司曾贴出公告和开会通报活动事宜,并由专人统计参加漂流活动的员工,同时公司承担活动费用,因此法院认定漂流活动为公司有组织有计划的集体活动,视为公司工作活动的有机组成部分,最终判定该员工受伤属于工伤。


工伤中的“工”不仅是“工作”还可以是“公家”

话外音:统一在非休息天安排休息时的少数上班者,算加班吗?

在我们公司,经常会因生产淡旺季、天气情况或者材料组织等原因,会将工作时间进行调整。52北京pk10开奖记录有时就会有普通人认为的该休息的时候在上班,该上班的时候在休息。

但主要的是有另外一种情况:如在普通的周一~周五期间安排大部分人休息(不扣工资),却有少数人因专业技能值班或上班的(同样周末也会休息)。那些值班或上班的少数人,是该算加班呢?还是不该算加班呢?

当时,曾有很多不解与争论。

52北京pk10开奖记录后来,还是认为企业政策应该统一,既然本该大家都休息。那上班的自然该算加班。不能因为人家有专业技能,就该干活吧。

这样的计算加班才合符员工的群众性心理、公平性心理。

回话题:公家统一组织的活动就是工作的辅助

在本话题中,我们可以看到几个主要内容:

活动组织:公司

实施时间:周末

活动内容:漂流

受伤原因:不慎

52北京pk10开奖记录人社认为:时间非工作时间。旅游不属工作性质。52北京pk10开奖记录所以不是工伤。

52北京pk10开奖记录法院判定:活动公司组织、旅游属工作活动部分。所以判定工伤。

现在我们一条一条的分析:

52北京pk10开奖记录一、为什么应该算是工伤?解读判决。——是公司统一安排

本点将为什么是工伤与解读法院判决一起回答了。

说到工伤,很多时候,我们都会生产翻阅工伤保险条例。都知道工伤应该是为工作而受伤,才能算工伤。

我们可以仔细的读一下:

《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形:

2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

752北京pk10开奖记录)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 而对第(7)又在工伤保险条例52北京pk10开奖记录第十五条规定了三种视同工伤的情形。

那么在本件漂流事件上与工作挂得上号吗?

1、为什么要组织漂流?——是否与工作有关。显然有关。

很显然企业有这样的目的:

显性目的:彰显企业福利,犒劳辛苦员工。

隐藏目的:激励员工,挽留员工。企业是有好福利的,企业更好,则有更多的福利在等待大家。

52北京pk10开奖记录所以很明显,这样的活动组织其实是为以前的工作的奖励,为以下工作的激励。

2、是否个人行为受伤?——是否是组织行为。定是公家。

材料显示:企业曾贴出公告和开会通报活动事宜,并由专人统计参加漂流活动的员工,同时公司承担活动费用。

有目的的策划与组织;同时又是免费的福利赠送。当然是有组织的企业行为。自然就不能说是私人的自我行动了。

3、是否是工作时间?——周末也是可调整为上班时间的。可以视同。

就如我在话外音中说我公司的组织休息与加班计算一样。既然是组织行为,那么自然可以组织在上班时间。同样可以组织在休息时间。只要是企业的组织行为中,那么就应该要接受组织的管理与监督。

所以,不能说是周末就不是工作时间,就不能受工伤了噻。

二、此案件对HR具有哪些延伸意义?——工伤与加班等都在于“公家”

1、组织行为大多数能判定为与工作有关。

正如我在话外音中说的一样。当企业组织的行动时,无论是否在休息天,是否是直接工作内容。

其实都因为是组织行为,都应该算是企业的统一的关系工作的行为。

按我们四川人常说的话:就是“公家”事。公家的事,就要当成是工作来看待。

比如:

企业组织吃饭,领导要求公关喝酒致病。餐后回家途中交通问题等。

如那个晚上被打的姑娘,如果是加班深夜回家受伤。

其实往往都与工作可以扯得上关系。

所以,在很多时候这样的组织行为在有些地方是能判定为工伤的。但有的地方法规,却又并不认同。

2、为“公”受伤大都能判定为工伤。

工伤保险条例》对规定的情形第(7)条,在第十五条规定了三种视同工伤的情形。

其中第二款:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。


而大部分地方对工伤条例对于这一条的解读都是这样的:

为了维护国家利益、公共的利益,从事抢险救灾、见义勇为等的公益性活动引起的伤害,无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。都可以视同中为工伤。

所以:

不在工作过程中,也不是因工作原因,超出了工伤范围的也可能是工伤。这种情况都是因“公家”事宜受伤,才算工伤。

如:

企业员工参加孤、老院做义工;参加抗洪等自然灾害抢险;抢救公共财产;抓坏人,救将被车撞的人等受伤时。其实都可以申请认定工伤的。

小结:

工伤的认定一看是否组织统一行为;二看是否公义。统一说法就是不为自己私利而受伤的行为,大多都能扯得上工伤。

因此:

企业一定要将工伤看作重中之重。不然那么多的可以认定为受工伤的情形。没有参加工伤保险,企业愿赔否?能赔否?

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墨家高月20129

79楼 墨家高月20129

学习了

2019-08-06 22:13:12 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

78楼 阿耳刻悠妮79281

工伤,还是要看律师说法

2019-08-06 22:12:44 回复 赞(0)
高达85725

77楼 高达85725

感谢

2019-08-06 22:11:51 回复 赞(0)
遇春37158

76楼 遇春37158

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2019-08-06 22:11:26 回复 赞(0)
Karl49985

75楼 Karl49985

学习了!

2019-08-06 22:10:55 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

74楼 进击的风信子17072108

学习

2019-08-06 22:10:15 回复 赞(0)
盖聂39099

73楼 盖聂39099

谢谢分享!工伤是有保险就没有问题!

2019-08-06 22:09:46 回复 赞(0)
盖聂39099

72楼 盖聂39099

谢谢分享!工伤是有保险就没有问题!

2019-08-06 22:09:33 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

71楼 Bob40448哪儿

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2019-08-06 22:08:35 回复 赞(0)
涅索斯37281

70楼 涅索斯37281

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2019-08-06 22:07:52 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

69楼 海尔兄弟56646

谢谢

2019-08-06 22:07:14 回复 赞(0)
龙猫12

68楼 龙猫12

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2019-08-06 22:07:13 回复 赞(0)
优忒毗88632

67楼 优忒毗88632

感谢

2019-08-06 22:06:29 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

66楼 尼弥西斯65671

有理的分享

2019-08-06 22:04:06 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

65楼 尼弥西斯65671

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2019-08-06 22:03:10 回复 赞(0)
香无尘80845

64楼 香无尘80845

学习

2019-08-06 22:02:30 回复 赞(1)
香无尘80845

63楼 香无尘80845

学习

2019-08-06 22:02:23 回复 赞(0)
dopis

62楼 dopis

公事,为公,公司之事,从事公共事宜,工作时间、地点、往返工作场所或者因公司之事履行职责受伤就是工伤,简单来说。

2019-08-06 21:12:46 回复 赞(1)
伊夏若夕

61楼 伊夏若夕

学习了!公家的事儿

2019-08-06 19:05:59 回复 赞(1)
Jack27023

60楼 Jack27023

2019-08-06 18:45:32 回复 赞(0)

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